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Recrutement des jeunes en baisse
Etude ANDRH-Inergie sur l’Emploi des jeunes en 2014*

A l’occasion de l’étape du Tour de France à Dijon, mardi 18 mars, sur le thème « Jeunes et entreprises : les conditions d’un pari gagnant ! », Brigitte Ustal-Piriou, Animatrice de la commission Intergénérationnel et Luc Vidal, Directeur général du cabinet Inergie ont présenté les premiers résultats de l’enquête sur les pratiques des entreprises en matière de recrutement des jeunes. Bien que l’emploi des jeunes soit un enjeu pour 2 entreprises sur 3, on constate en 2014 une part plus faible de jeunes dans les recrutement qu’en 2011.

Etude réalisée par internet du 3 au 14 février 2014 auprès des professionnels de la fonction RH, membres de l’ANDRH ; échantillon répondant constitué de 167 DRH.

 

 

Téléchargez l’étude 

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A propos de l’ANDRH   : L’Association nationale des directeurs des ressources humaines est l’acteur de référence dans le débat RH. Fondée en 1947, elle compte aujourd’hui plus de 5 000 membres répartis en 80 groupes locaux. Sa mission est d’échanger les bonnes pratiques, développer le professionnalisme de ses adhérents,  contribuer à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des medias et des partenaires sociaux.  www.andrh.fr  -  Contact  : Nathalie Tran – ntran@andrh.fr

A propos d’Inergie :  Inergie est un cabinet indépendant de conseil en management, communication et opinion interne qui a pour vocation de développer l’efficacité relationnelle des organisations. Inergie dispose d’équipes spécialisées sur deux pôles d’expertise : le pôle Management, spécialisé dans la conception et la mise en œuvre de dispositifs et de programmes de management centrés sur la qualité et les compétences relationnelles des managers ; le pôle Opinion, spécialisé dans les démarches d’écoute au sein des entreprises, qui met en œuvre des études qualitatives et quantitatives sur le climat interne, la communication interne, les relations interservices, les compétences managériales, le bien-être au travail… Une base de données comparative de 300 entreprises représentant plus de 560 000 salariés en France et à l’international permet d’établir un « benchmark » avec d’autres organisations.   www.inergie.com  -  Contact  : Jon-Pang Tho – jptho@inergie.com

Conférence matinale

Que pensent les managés de leurs managers ?
en partenariat avec la Maison du Management 

Vendredi 31 janvier 2014 de 8h45 à 10h30

Enregistrer dans le calendrier 

Lieu
La Maison du Management, 14 rue des Carmes, 75005 Paris - Ligne 10 : Maubert-Mutualité 
Plan d’accès
Que pensent les managés de leurs managers ?
Il est paradoxal que les compétences managériales soient encore évaluées par les N+1. Les managés ont certainement leur mot à dire pour apprécier si leur responsable les fait travailler efficacement en équipe, génère l’enthousiasme, fait progresser chacun, est exemplaire… Pour un manager, réussir c’est faire réussir. Le bon évaluateur est donc du côté du managé. Et les résultats sont étonnants…


08h45 : accueil
09h00 : présentation du thème et des intervenants
09h05 : l’état de l’art par Luc Vidal, dg d’Inergie
09h25 : le témoignage de Pierre Havet, drh de la RIVP et président de l’ANDRH Ile-de-France
09h45 : échanges en sous-groupes : 1 enseignement, 1 doute/désaccord, 1 proposition
10h00 : débat avec les participants
10h30 : conclusion.

Animée par Luc Vidal, DG d’Inergie et Pierre Havet, DRH de la RIVP et Président de l’ANDRH Ile-de-France

Participation gratuite pour les personnes invitées par Inergie et les membres de la Maison du Management.
Renseignements et inscription auprès d’Agnès Ollier : agnes.ollier@lamaisondumanagement.com - 06 60 61 40 51 

Voeux2014

Les Café In

Conférences matinales

Passer du baromètre social à l’action managériale

Jeudi 19 juin 2014 de 8h30 à 10h00 – Accueil café à partir de 8h00

Enregistrer dans le calendrier 

Lieu
au Misia, 5 Rue du Commandant Rivière, 75008 Paris, Tél. : 01 42 56 38 74
ligne 9  Saint-Philippe du Roule

Plan d’accès
Passer du baromètre social à l’action managériale
Comment faire de vos démarches d’écoute interne des leviers de mobilisation ?
Si les dispositifs d’écoute interne se sont généralisés dans les organisations, la « mise en actions » et le suivi des études restent inégaux. Communiquer les résultats est indispensable mais pas suffisant. Deux questions à se poser pour faire de ces dispositifs une opportunité de management :

  • Comment concevoir et piloter ces démarches en y associant les acteurs internes pour traiter de leurs enjeux ?
  • Comment donner au management des clés d’appropriation et l’accompagner dans l’identification et la mise en œuvre d’actions sur le terrain ?

Animée par Catherine Lagarde et Muriel LarrièreConsultantes et Directrices de projets des pôles Management et Opinion.

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Les Café In

Conférences matinales

Créativité et communication managériale : une combinaison gagnante

Jeudi 15 mai 2014 de 8h30 à 10h00 – Accueil café à partir de 8h00

Enregistrer dans le calendrier 

Lieu
au Misia, 5 Rue du Commandant Rivière, 75008 Paris, Tél. : 01 42 56 38 74
ligne 9  Saint-Philippe du Roule

Plan d’accès
Créativité et communication managériale : une combinaison gagnante
En quoi les démarches créatives favorisent-elles de nouvelles pratiques managériales ? Quels sont les bénéfices pour les managers et les collaborateurs ?

Nos interventions du type Créateam ou démarche Culture client dans le secteur des services, de l’industrie, de l’énergie comme dans celui des organismes de service public nous ont amené à positionner la créativité non seulement comme un booster de l’innovation au sein des organisations mais surtout comme un levier de coopération et d’intelligence collective.

Comment ces démarches permettent-elles aux managers et à leurs équipes d’expérimenter de nouveaux modes de fonctionnement individuels et collectifs, de consolider des relations de confiance et stimulantes?

Animée par Florence Duriez et Céline MaussionConsultantes et Directrices de projets du pôle Management.

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>>Notre programme complet

  • « Notre souhait, vous faire partager notre double engagement :
    valeur et chaleur ajoutées »

    Philippe Détrie, Président