A+ A- A

ANDRH Inergie entrecarriere wolters

Communiqué de presse du 13/05/2016

Projet de Loi Travail : les DRH sont favorables à la redéfinition du licenciement économique, mais doutent de l’efficacité du plafonnement indicatif des indemnités prud’homales pour favoriser les embauches

Enquête exclusive ANDRH-Entreprise & Carrières, réalisée par Inergie*

Pour la 7ème édition du baromètre « Défis RH», dont l’hebdomadaire Entreprise & Carrières publie la première partie dans son édition du 17 mai 2016, l’ANDRH et le cabinet Inergie ont interrogé les DRH en mars – avril dernier sur leur perception du projet de Loi Travail.

 Principaux enseignements de l’étude :


1 – Près des trois quarts des DRH (72%) sont favorables à la redéfinition du licenciement économique tel qu’il est prévu dans le projet de Loi. 

Bien qu’un peu plus « portée » par les DRH des entreprises de moins de 500 salariés (75%), cette perception est assez partagée au sein de la communauté RH, quel que soit le secteur d’activités ou la taille de l’entreprise.

2 – Pour près des deux tiers des DRH (63%) le plafonnement indicatif des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif ne les inciterait pas à embaucher.

Seuls 33% des DRH estiment que l’instauration d’un barème indicatif en la matière leur permettrait de leur donner la prévisibilité nécessaire ; ils ne sont pas beaucoup plus favorables (46%, contre 50% de réfractaires) à un assouplissement des modalités de licenciement.

« L’argument selon lequel il faut faciliter les licenciements pour susciter des embauches, ne tient pas face à la réalité : quand une entreprise embauche, ce n’est pas dans la perspective de licencier mais parce qu’elle a des besoins, des postes à pourvoir », déclare Jean-Paul Charlez, président de l’ANDRH« Les DRH sont plus réceptifs à des mesures concrètes en phase avec leur réalité économique, comme celles proposées aux PME, qui vise à adapter la notion de situation économique difficile à la taille de l’entreprise » souligne Luc Vidal, directeur général adjoint du pôle opinion au sein d’Inergie-groupe Obea.


3 - Deux tiers des DRH (66%) sont favorables au principe de l’accord d’entreprise majoritaire (50%).  
Le principe de cette mesure est bien accueilli par les DRH, qui ne sous-estiment cependant pas les difficultés techniques de mise en œuvre dans leur entreprise.
« Certes il sera plus compliqué d’obtenir un accord, mais sa légitimité en sera renforcée. Or c’est essentiel dans la logique, qui est celle de la loi travail et que nous soutenons, où l’accord d’entreprise prime », souligne Jean-Paul Charlez.


4 – Plan de formation des chômeurs : moins d’un tiers des DRH (29%) estime qu’il pourrait « peut-être » leur permettre de trouver les compétences qui leur manquent.  

A l’heure où, en dépit d’un taux de chômage endémique, on estime à plus de 300 000 les emplois non pourvus au sein des entreprises, cette mesure ne semble convaincre qu’une faible partie des DRH ; elle intéresse cependant un peu plus (42%) ceux des entreprises de plus de 1 000 salariés.

« La formation des chômeurs est une ardente obligation, mais les DRH, surtout des PME, semblent avoir des difficultés à connecter cette politique générale avec leurs besoins », explique Jean-Paul Charlez.

 


 

A propos de l’ANDRH : L’Association nationale des directeurs des ressources humaines est l’acteur de référence dans le débat RH. Fondée en 1947, elle compte aujourd’hui plus de 5 000 membres répartis en 80 groupes locaux. Sa mission est d’échanger les bonnes pratiques, développer le professionnalisme de ses adhérents,  contribuer à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des medias et des partenaires sociaux. www.andrh.frContacts : Bénédicte Ravache – bravache@andrh.fr et Cindy Franc – cfranc@andrh.fr

A propos d’Inergie – groupe Obea : Le pôle Opinion d’Inergie, spécialisé dans les baromètres internes, a pour ambition de développer l’implication et l’engagement des équipes par l’écoute interne. C’est une filiale du groupe Obea, leader français du conseil depuis plus de 40 ans au service des transformations RH et managériales des entreprises publiques et privées. Plus de 60 consultants mettent leur expertise à votre disposition dans 4 domaines d’intervention : le conseil en management & RH, la formation & l’accompagnement, l’opinion interne, la communication interne & externe. www.inergie.com et www.obea.frContacts : Luc Vidal – lvidal@inergie.com et Sarah Cadet – sarah.cadet@obea.fr

A propos d’Entreprise & Carrières : L’hebdomadaire Entreprise & Carrières est conçu comme un outil de travail pour la mise en œuvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des ressources humaines dans l’entreprise. Le magazine  traite des enjeux de la fonction ressources humaines au travers de 4 rubriques principales : “l’actualité”, “les pratiques”, “l’enquête” et “les enjeux” de la fonction. C’est un titre de Wolters Kluwer France, l’un des leaders des solutions d’information professionnelle. www.wolterskluwerfrance.frContacts : Sylvie Caron  – scaron@wolters-kluwer.fr et Clara Gérault, Oxygen, clara@oxygen-rp.com



Télécharger le communiqué de presse PDF

Télécharger la présentation des premiers résultats

  logo-fhf 
Logo Obea - Emploi-Formation
 

La FHF et Obea, lancent leur premier baromètre des enjeux RH

Enquête réalisée auprès des Directeurs, Directeurs des Ressources Humaines et Directeurs des Affaires Médicales des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents à la Fédération Hospitalière de France, ce baromètre a trois objectifs :

  • Dresser un panorama des préoccupations des DRH et des DAM des défis auxquels ils sont confrontés
  • Partager ces tendances avec l’ensemble des acteurs de la fonction RH hospitalière
  • Identifier des mesures et propositions concrètes à destination des pouvoirs publics et pour faire évoluer le service aux adhérents de la FHF

L’enquête se déroulera du 2 au 20 mai et la première communication des chiffres clés est prévue fin juin.
RDV le 3 octobre pour la restitution complète aux Rencontres RH de la Santé !


Votre contact : Christophe MORICARD

cmoricard@inergie.com – 01 40 53 71 16

 


la photo de profil de Macom'in - Association Marocaine de Communication Interne  logo   

Résultats du baromètre MACOM’IN – Inergie 2016 de la fonction communication interne au Maroc

Le 17 mars 2016, Inergie-Groupe Obea et l’Association Marocaine de la Communication interne (Macom’in) ont présentés les résultats du 1er baromètre de la fonction communication interne au Maroc.

Une restitution réalisée dans le cadre d’une conférence-débat sur la thématique « La communication interne : de parent pauvre à pièce maîtresse de la communication des organisations ? » en présence de Karima Benabderrazik, Directrice de la Communication et de la Publicité de la BMCI, Groupe BNP Paribas, Nadia Ben Bahtane, Directrice Marketing et Communication du Groupe Intelcia, Khalid Baddou, Président de l’Association Marocaine du Marketing et de la Communication, Luc Vidal, Directeur Général Adjoint Pôle Opinion de Inergie, groupe OBEA, et Ali Alaoui Mdaghri, Président de l’Association Marocaine de la Communication Interne.

Le débat posait la problématique suivante : A l’heure actuelle, bon nombre d’organisations ont pris conscience de l’importance de la communication interne comme puissant levier d’engagement des collaborateurs et de la performance des organisations. Si la communication interne a souvent été considérée comme le parent pauvre de la communication des organisations, elle gagne aujourd’hui ses lettres de noblesse. Comment est-elle pratiquée au Maroc ? Quels sont les enjeux auxquels les organisations font face en la matière ? Quelles tendances se dessinent et quelles innovations sont possibles ? Lumière sur un champ largement inexploré au Maroc…

Téléchargez la synthèse de l’étude

ou

Découvrez l’ensemble des résultats :

visuel résultats 


Ce que la presse en dit : Voir le site de La nouvelle Tribune 

L’explosion du digital, l’accélération des transformations sociétales et la vitesse d’évolution de l’environnement des affaires,  oblige l’entreprise à  prendre position sur de nouveaux modèles : business model, agilité organisationnelle, entreprise libérée, … Tout en étant attentif à la  responsabilité sociale et à la qualité de vie au travail

En cette période d’incertitude et de remises en question, nous constatons que beaucoup d’entreprises ressentent le besoin de revisiter leurs fondamentaux et de formaliser de manière participative des repères attendus par leur communauté managériale :   raison d’être, état d’esprit, culture et valeurs. Elles cherchent tout particulièrement à définir le « juste » rôle et positionnement de leurs managers au travers de  nouveaux référentiels de compétences managériales.

Dans ce webinar, nous vous invitons à découvrir les nouvelles  approches et pratiques pour concevoir  et faire vivre un référentiel de management :

  • Quel  sens et quels objectifs ?
  • Quelles attitudes et comportements attendus de la part des managers ?
  • Comment rendre un référentiel managérial  concret et réaliste ?
  • Comment assurer une appropriation durable et en faire un levier de transformation progressive de la culture managériale ?

Le webinar sera animé par Catherine Lagarde, directrice de projets et Maurice Imbert, Directeur Général adjoint au sein du pôle Management d’Inergie – Groupe Obea.


Inscrivez-vous dès maintenant :

 

  Logo printemps des études   
logo  logo Obea RH  Logo Infraforces 

 

14 et 15 avril 2016 – Stand 19
Retrouvez Inergie et le Groupe Obea au Printemps des études

Retrouvons-nous Stand 19, pour échanger ensemble sur les thématiques mises à l’honneur cette année par le Printemps des études : CommunicationMarketing et Opinionsignificatif sur l’emploi.

 


 

Nos solutions études

Le Groupe Obea sera présent au Printemps des études au travers de ses trois marques :

  •   - Spécialiste des études d’opinion interne : Nous développons l’implication et l’engagement de vos équipes par l’écoute interne
  • logo Obea RH - Spécialiste des études Emploi & Formation : Nous travaillons à vos côté sur la définition et la mise en oeuvre de vos politiques Emploi-Formation
  •  – Spécialiste des études marketing Quantitatives et Qualitatives : Nous accompagnons vos transformations par la mesure et l’écoute régulières de vos marchés

 

Informations pratiques

Manifestation : 5e printemps des études

Dates : 14 et 15 avril 2016

Lieu : Palais Brongniart – Paris

Groupe Obea : Stand 19

Inscription : visitez le site du salon

Contact : Sarah CADET – Chargée de communication  sarah.cadet@obea.fr ou 01 40 53 71 30