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Le pôle Management a pour ambition de faire du management de la relation un levier d’efficacité :

  • faire évoluer les perceptions des managers et émerger des pratiques nouvelles,
  • concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de management relationnel,
  • développer les compétences relationnelles des managers,
  • favoriser des modalités de collaboration innovantes.

Les domaines d’intervention incluent l’accompagnement des transformations le développement du leadership des managers, la communication managériale, l’anticipation et la gestion des conflits, la prévention des risques psychosociaux, le développement de la culture managériale et de la culture client.

Les pratiques mises en œuvre conjuguent les expertises des consultants en coaching individuel et d’équipe, en créativité et innovation, en médiation, en formation-action et en communication. 

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